Esta mañana conocíamos que el Tribunal de Justicia Europeo, que avala la legalidad de prohibir el uso del hiyab en el trabajo. Eso sí, si es por una cuestión de "neutralidad religiosa y de convicciones" que el empresario aplica a todos sus empleados.
Una sentencia que dista, y mucho, de la aplicada por una juez a una empleada del aeropuerto de Palma. Y es que, la magistrada de ese caso consideró que se existía una "vulneración del derecho fundamental a la libertad religiosa". Todo y que, la empresa Acciona había alegado que la prohibición estaba relacionada con las "exigencias de uniformidad y la imagen corporativa de la empresa".
Así pues, habrá que ver si, tras esta sentencia europea, la empresa decide recurrir el fallo que le obliga a abonar a la mujer un total de 4.491 euros por las retribuciones dejadas de percibir por las sanciones y a indemnizarle con 7.892 euros.
